採用・育成・定着

やること

採用の実務に、社長の時間を使わずに済みます

集める・決める・定着させる。3つに分けて、担当が手を動かします。

求人づくりから日程調整まで当社が回すので、社長は「会って、決める」ことに集中できます。

2026-09-03 宮崎「文字が多い」: やること3枚・囲み・なぜのリードと3枚を刈り込み（1枚=2文以内）。なぜのリード1文目「採用が難しい建設業で採ってきた」は FV 3文目と重複のため削除

お客様の声

ご支援先の会社は、こう変わりました

お客様の声 ご支援先の社長のことばと、変わったこと

採用・育成・定着

株式会社古崎

内装仕上工事業｜福井県｜約20名規模

新卒採用で、会社見学8名から内定2名。過去最高の走り出しに。悲願だった女性の家具職人も採用へ。

相談いただいた悩み

ハローワーク中心の採用で、以前ほど応募が来なくなっていた。

お客様の声「困っていることを相談すると、私たちでは全く思いつかないようなことを、あらゆる角度から提案してくれる心強い存在です。」 この会社の記事を読む →

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採用・育成・定着

株式会社ワークセブン

内装仕上工事業｜東京都｜約30名規模

応募は月100名超に。支援開始から、若手正社員5名の採用を実現。

相談いただいた悩み

採用活動を続けても、いい人材になかなか巡り合えなかった。

お客様の声「自分たちでやったとしてもなかなかうまくいかず、もどかしい時間をずっと過ごしていました。5名の採用を結果として出しています。これは自社だけの力では到底できませんでしたので、ノウハウ含めこれからもっと力を入れていきたいです。」

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採用・育成・定着

株式会社モテギ工業

防水工事業｜埼玉県｜6名規模

HPも求人もない状態から、9ヶ月で応募3名・若手1名の内定へ。

相談いただいた悩み

人が減って少人数になり、「仕事を取ること」と「人を入れること」を同時にやらないと先がないと感じていた。

お客様の声「人数は少なくても一現場ずつ手を抜かずに収めてきた自負はあるので、建設の現場を分かっていて、営業と採用の両方を一緒に見てもらえるところが決め手でした。採用するまでのノウハウを教えてもらい、無事に若手の採用が決まりました。動き出しが早くて助かっています。」

ご支援の実績 社名は伏せて、業種・地域・規模でご紹介します

支援事例をもっと見る

よくあるご質問

採用支援について、よくいただく質問

2026-09-02（宮崎確定）: 並び＝求人サイトの失敗→給与や休み→採用担当がいない→小さな会社→定着や育成だけ→新卒（高卒）採用（新規・古沢組・モテギの高卒求人が裏づけ）→成果物の帰属（新規・求人原稿・採用ページ・選考基準は御社のもの）→費用。「なぜできるのか」リード＝興味引き「採用が難しいと言われる建設業で、実際に人を採ってきました。採用をきっかけに会社が変わっていく」＋「新卒も中途も」（宮崎起案・9/2。「多くの成功事例」は数で裏づけられないため使わない）（回答末尾を「契約は月ごとの更新です」に短縮）。「なぜできるのか」の「求人サイトありきに、しません」の読点を削除

求人サイトにお金をかけましたが、応募が来ませんでした。

よくあるご相談です。媒体を増やす前に、御社の魅力が求人に載っているかから確かめます。何が原因で止まっているかを、まず一緒に確かめさせてください。

給与や休みを上げないと、採れませんか？

条件の見直しが要るかどうかも含めて診断します。魅力の掘り起こしと伝え方の工夫で、条件を変えずに応募が増えた会社もあります。

採用の担当がいなくても頼めますか？

はい。社長おひとりで採用している会社のご支援が中心です。求人づくりから日程調整まで、実務ごと任せられます。

小さな会社でも頼めますか？

はい。職人数名の会社からご相談いただけます。規模に合わせて、必要な範囲から始められます。

新卒（高卒）の採用も頼めますか？

はい。高校への求人票の出し方から、学校との関係づくり、入社後の受け入れまでお手伝いします。中途の職人・施工管理の採用と並行して進める会社もあります。

定着や育成だけの相談でもいいですか？

はい。「採れるが辞める」「教える人がいない」からのご相談も多いです。止まっている場所から手をつけます。

作った求人原稿や採用ページは、契約が終わったあとも使えますか？

はい。ご支援の中で作った求人原稿・採用ページ・選考の基準や手順は、すべて御社のものです。契約が終わったあとも、そのままお使いいただけます。

費用はどのくらいかかりますか？

必要な支援に範囲を絞って、目安をお伝えします。金額を確認してから、頼むかどうか決められます。契約は月ごとの更新です。