採用・育成・定着支援

課題の地図

採用の悩みは、この順番でつながっています

多くの会社が、同じ流れでつまずきます。どこから直すかを、一緒に決めます。

応募→面接→内定のファネルではなく悩みの因果の連鎖で見せる（2026-08-31 宮崎指示 = 魅力が言葉にできない→応募が来ない→育成に自信がなく採るのが不安→定着しない、が実態）。1つ目の「魅力の言語化」がこのサービスの起点であることが伝わる並び

やること

採用の実務に、社長の時間を使わずに済みます

集める・決める・定着させる。3つに分けて、担当が手を動かします。

採用のことを考えるのは、いつも夜中になっていませんか。求人づくりから日程調整まで当社が回すので、社長は「会って、決める」ことに集中できます。

支援事例

実際に、こう変わりました

事例をすべて見る

よくあるご質問

採用支援について、よくいただく質問

求人サイトにお金をかけましたが、応募が来ませんでした。

よくあるご相談です。媒体を増やす前に、御社の魅力が求人に載っているかから確かめます。何が原因で止まっているかを、まず一緒に確かめさせてください。

給与や休みを上げないと、採れませんか？

条件の見直しが要るかどうかも含めて診断します。魅力の掘り起こしと伝え方の工夫で、条件を変えずに応募が増えた会社もあります。

採用の担当がいなくても頼めますか？

はい。社長おひとりで採用している会社のご支援が中心です。求人づくりから日程調整まで、実務ごと任せられます。

定着や育成だけの相談でもいいですか？

はい。「採れるが辞める」「教える人がいない」からのご相談も多いです。止まっている場所から手をつけます。

費用はどのくらいかかりますか？

必要な支援に範囲を絞って、目安をお伝えします。金額を確認してから、頼むかどうか決められます。契約は2ヶ月から。そのあとは1ヶ月ごとに、続ける・休む・やめるを選べます。

小さな会社でも頼めますか？

はい。職人数名の会社からご相談いただけます。規模に合わせて、必要な範囲から始められます。